График работы:сменный график Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
Что мы ждём от кандидата?
- наличие на руках действующей медицинской книжки для работы с продуктами питания - ее необходимо оформить или продлить самостоятельно до выхода на обучение (обязательно!).
- опыт необязателен, всему обучаем;
- грамотная речь, свободное владение русским языком,
- доброжелательность, вежливость;
- грамотная речь;
- умение быстро ориентироваться в продуктах;
- активность и быстрая реакция.
- желательно наличие телефона на базе андроид, компания телефон не предоставляет.
для заявки на вакансию напишите в вацап, вайбер или телеграм на номер, указанный в контактах, с пометкой "сбермаркет сборщик заказов", в ответ мы отправим вам анкету для заполнения. Звонить не надо, так как много заявок! связь только письменно. Просьба, не звонить!
Требования
Обязанности:
- собирать заказы на территории магазина по мобильному приложению;
- по необходимости созваниваться с клиентами по телефону для уточнения заказа.
Условия работы
В сбермаркет - крупный сервис доставки продуктов на дом - срочно требуются сборщики-комплектовщики заказов.
вакансия открыта в городе черкесск
для заявки на вакансию напишите в вацап, вайбер или телеграм на номер, указанный в контактах, с пометкой "сбермаркет сборщик заказов", в ответ мы отправим вам анкету для заполнения.
после заполнения анкеты с вами свяжется менеджер, ответит на интересующие вас вопросы и пригласит на обучение в магазин.
мы предлагаем:
-достойную и стабильную заработную плату
-комфортное наставничество и обучение
- удобный график 2/2
- уровень вознаграждения за оказанные услуги от 23 000 руб при полной занятости
- работа по договору, можно по совместительству
- дружный коллектив
Дополнительная информация
кандидаты из других городов: (рассматриваются кандидаты из других городов)
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Кадровое агентство Прайм Джоб на serverjob.ru
Средняя зарплата по специальности «другие специальности» в Карачаево-Черкесии - 60000 руб.
Сегодня вакансия другие специальности требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы другие специальности,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию другие специальности в Карачаево-Черкесии, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа другие специальности в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии другие специальности в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы другие специальности
в Карачаево-Черкесии, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
